房地产企业的土建工程师一般工资多少?
1、土建工程师的工资水平通常在10，000元至14，000元之间，行业平均薪资大约为12，000元左右。 土建工程师这一职业要求具备高超的技术能力和丰富的经验，加之工作性质较为辛苦，因此薪资水平相应较高。 对于刚刚步入职场的土建工程师（应届生），大多数人的月薪大约在6，000元左右。
2、土建工程师根据等级的不同，公司所在地等因素影响薪水并不同。年薪参考：预算员：5万～3万元；预算工程师：5万～6万元；城市规划师：4万～7万元 建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。
3、土木工程专业的就业待遇是比较好的，如果喜欢跟人交流，喜欢到处闯闯，就进房地产公司，刚开始时是土建工程师，工资因公司而已，比如进万科、中海、恒大之类的，刚开始应该在4000-5000/月，其他的可能低一些。
4、土建工程师工资水平是在1万-1万4之间，行业平均薪资在1万2左右。因为这个行业要求技术高，经验要丰富，工作辛苦，所以薪资会在这样一个层次。其中应届生大部分人月薪在6千。1-3年工作经验的大部分人月薪在1万。3-5年工作经验的大部分人月薪在1万3。5年以上工作经验的大部分人月薪在1万4。
房地产公司项目部的工资能计入到开发成本-开发间接费用吗
1、管理人员工资列管理费用，工程部人员工资可列开发成本—间接费。
2、房地产公司的开发成本不仅仅包括工程部人员的工资，还包括以下几个方面的费用： 土地购置费：购买土地使用权所支付的费用。 规划设计费：聘请设计单位进行项目规划和设计的费用。 建筑安装工程费：施工过程中建筑材料、设备购置、施工人员工资等所产生的费用。
3、工程部门属于为房地产开发直接有关的部门，应计入开发成本，如果工程项目较多的情况下，应计入开发间接费用，按一定的比例分摊计入开发成本；其他行政管理人员的工资费用计入期间费用－－管理费用。税务师税务师的理解存在问题。
4、开发间接费用应按企业成本核算办法的规定，分配计入有关的成本核算对象，借记“开发成本”科目，贷记本科目。本科目应按企业内部不同的单位、部门（分公司）设置明细账。本科目期末应无余额。
地产的项目总是什么级别
地产的项目总是初级级别。职能管理模式下的项目总，就属于比较有代表性的工程型项目总。
项目组成了工程，工程含了很多的项目。工程和项目的区别在于：项目是一个项目总的名称，而工程是项目中的一个子项或一个单位工程的名称。也就是说一个项目中可以有几个工程，项目的级别比工程大。
中海地产项目总监为11级。根据查询相关信息资料显示，中海地产岗位级别总部领导十一级，总部部门主管十级，总部部门领导十二级，地区公司领导十级，中海地产项目总监十一级。
项目总一般负责一个项目。区域总可能负责多个项目，城市总就是这个城市的总经理。不过不再管具体项目，到这一级别就抓两件事，拿地，销售。工作上没觉得有多神秘。神出鬼没是因为事情太多。要么在政府跑，要么在各建设分管部门跑，要么在项目上呆着，要么回总部开会。
看具体项目情况而定，普通的项目，项目总年薪40-50万左右，大型商业地产综合项目，项目总年薪80-150万区间，还有区域公司的项目总，同时兼顾多个项目同时开发的，年薪最高可达300万左右。项目不以开发面积衡量，而是以建筑面积、项目业态来衡量。
房地产(甲方)项目管理(管理类,非工程管理类)有前途吗
1、还可以，对于刚毕业的人来说是个不错的赚钱和社会锻炼学习的机会。2晋升啊，这个圈子其实很小，你的成绩圈内人士都会知道的（包括好的与不好的）。3看你的想法了，可以考的很多，你自己可以去问问，主要是看你想向什么方向发展。
2、一般学校都称作工程管理专业，学的知识是土木类和管理类的结合，有的学校分方向：房地产，建设项目管理，工程造价，国际工程管理，物业管理等。一般有四大知识平台：工程技术类，经济类，管理类和法律类。毕业以后出路也比较广，简单的说就是土木和管理类毕业生能做的工作都能做。
3、说白了就是买地盖房，在卖出去。应酬嘛！除了经理有应酬外，其余的管理人员不多。薪水方面：付出与工资成正比。
4、是的，从房建行业跳槽到大型冶金单位担任甲方工程建设管理职位是有前景的，原因如下：行业发展： 大型冶金单位通常是重要的基础产业，其在国民经济中具有重要地位。随着经济的发展，这些单位可能会持续进行新建、扩建或升级项目，因此工程建设的需求会相对稳定，为你提供了持续发展的机会。
房地产公司是只有工程部人员的工资计入到开发成本吗?
房地产公司的开发成本不仅仅包括工程部人员的工资，还包括以下几个方面的费用： 土地购置费：购买土地使用权所支付的费用。 规划设计费：聘请设计单位进行项目规划和设计的费用。 建筑安装工程费：施工过程中建筑材料、设备购置、施工人员工资等所产生的费用。
管理人员工资列管理费用，工程部人员工资可列开发成本—间接费。
工程部门属于为房地产开发直接有关的部门，应计入开发成本，如果工程项目较多的情况下，应计入开发间接费用，按一定的比例分摊计入开发成本；其他行政管理人员的工资费用计入期间费用－－管理费用。税务师税务师的理解存在问题。
中铁二局和中铁八局待遇
1、对于求职者来说，它们的排名如下：第一梯队：中铁四局、中铁一局/，实力和待遇的双料冠军；第二梯队：中铁三局、中铁五局/，紧随其后，同样不容小觑；第三梯队：中铁十局、中铁七局、中铁二局/，各有特色；第四梯队：中铁六局、中铁八局、中铁九局/，稳健前行。
2、工资收入方面，比许多国企，甚至私企都不差。
3、我们同学有一局的，3局的，5局的，21局的，那个局都有好的项目，当然也有垃圾项目，2，8局都是老局人员多负担大，我建议你有条件的话选十局以后的局。就像我们局（5局）有的项目部工资6-7千，但有的项目部2千多。待遇得看什么项目，铁路的就稍微好点，公路就要差点。总之，得看你自己。
4、中铁二局成立于1950年，而中铁八局成立于2006年。中铁二局年产值600亿（五年后2000亿），而中铁八局100亿左右。中铁二局掌握了国际高铁核心技术，而中铁八局是从成都铁路局分离出来的（原来的处级单位）。中铁二局一个副总经理调到八局当的局长。你自己判断吧。
5、中铁二局 公司拥有员工9万余人，其中有专业技术职称和取得技术等级的占员工总数的93%。下属控股子公司27个、分公司近55个。具有铁路工程、房屋建筑工程和公路工程3个施工总承包特级资质，市政公用工程施工总承包一级资质及多个专业承包一级资质。
6、中铁二局较好。详细解释如下：中铁二局在工程建设领域具有较高的声誉和实力。该公司在铁路、公路、桥梁、隧道等工程建设方面拥有丰富的经验和先进的技术。其项目质量和施工管理都得到了广泛认可，具有较高的市场竞争力。