人力资源公司和中介公司有什么区别?
1、主要区别有：两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
2、人力资源公司和中介公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先，法律上，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而中介公司则通常在民法框架下运作，无需签订劳动合同。
3、人力资源与中介的区别是：适用的法律不同；服务内容不同；服务对象不同；收费对象不同。
毕业生求职中的六大骗局
毕业生求职中的六大骗局 如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。
演双簧诈骗。一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘在收取费用，最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。先交体检费。一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启示。
黑中介陷阱：这类陷阱通过发布虚假的招聘或广告信息来诱骗求职者，以此骗取钱财。求职者在做出决定前，应仔细核实信息的真实性。 骗费陷阱：这种陷阱可能包括要求求职者支付风险押金、建档费、培训费、置装费等各种费用。
- “皮包公司”骗局：求职者可能会遇到看似正规的公司，但实际上是“皮包公司”，提供虚假职位。求职者在接受面试前应进行背景调查，核实公司的真实性。- 高职诱惑：一些单位可能会给应届毕业生提供看似高端的职位，实际上却是基础职位。毕业生应清楚自己的实力，从基础做起，不要被高职头衔所迷惑。
房地产中介经纪人劳动合同最新版
甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及___有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：合同期限 自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期满，本合同自行终止。
合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的 ，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。法律分析中介介绍进厂并且发工资，属于劳务派遣。
第八条强调了设立房地产经纪机构和分支机构时，需要拥有足够的房地产经纪人员，包括房地产经纪人和房地产经纪人协理，这些人员需按照《中华人民共和国劳动合同法》进行劳动合同管理。
房地产经纪机构与所雇佣的房地产经纪人员之间，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。这不仅有助于保障双方的权益，同时也确保了房地产经纪行业的规范化发展。值得注意的是，中国政府对房地产经纪人员实施职业资格制度，将其纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划和管理中。
员工利用公司秘密牟取私利,只有解聘那么简单吗?
1、公司决定解聘刘某，并让其赔偿损失。刘某利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么简单吗？律师答疑 劳动者在用人单位的工作岗位上，应当做好本职工作，很多的工作岗位掌握着公司、企业的商业秘密，劳动者更应该珍视这些商业秘密，不能因为利益的诱惑就失去了原则，就如刘某一样将手里的商业秘密变为自己的私利。
2、员工滥用公司漏洞谋取私利，通常已违反法律规定。从法规层面讲，该行径可视为职务侵占罪与盗窃罪等刑事犯罪。职务侵占罪，即公司、企业或其他单位职员，利用职务之便，将本单位财产据为己有，数额较大者，即可判定为此罪。而盗窃罪，则是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，且数额较大或多次作案者。
3、利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是轻微的损害了公司的利益，那么就必须得处罚了，当然处罚最能让他记得住的就是经济处罚。我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的，即对本单位工作不造成严重影响的前提下，将认可权交由用人单位。
4、资历较浅的员工通常最先受到考虑，因为高层可能认为他们的离开对公司的长远发展影响较小。 绩效不佳的员工，特别是那些业绩与高薪不成正比的员工，也容易成为裁员的首选目标。 低价值员工，包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工，也是裁员时重点考虑的对象。
5、四是那些经常利用公司资源谋取私利、造成浪费的员工。在危机时刻，这些员工往往会被优先考虑裁减。关于裁员前的三大征兆，它们包括：一是公司领导不再为员工分配重要任务；二是领导对员工缺乏耐心，不再愿意投入资源进行培养；三是不愿意听取员工的意见和建议。这些征兆可能预示着公司即将进行裁员。