房地产企业是通过哪些渠道招聘人员
1、纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
2、当前的开发商在招聘员工时，通常会依赖两种方式：内部推荐或是通过各大招聘网站发布信息。然而，最为有效的方式还是在行业内寻找，因为这样招聘到的销售人员会更加专业，无需过多的培训，可以直接上岗。具体来说，开发商在寻找销售人员时，会更倾向于从内部员工中挖掘人才。
3、链家招聘 解释：链家是一家知名的房产经纪公司，其招聘平台专门提供房产相关的职位信息。该平台集中了大量的房产销售、房产经纪人、客户服务等岗位，求职者可以方便地查看各地的房产招聘信息。 前程无忧房产招聘 解释：前程无忧是较为知名的招聘网站之一，其房产板块提供了丰富的房产招聘信息。
4、链家网：链家是一家知名的房产经纪公司，其网站不仅提供房产交易服务，也有专门的招聘板块，针对房地产行业的各种职位进行招聘，包括房产销售、经纪人等。房地产经纪人网：这是一个专注于房地产经纪人招聘的网站，上面有很多与房地产相关的招聘信息，包括销售代表、项目经理等职位。
5、除此之外，一些其他员工也会直接前往售楼部进行应聘。这种方式能够直接接触到一线的销售工作，对岗位的理解更加深刻。而通过内部推荐，则往往能够更快地了解员工的实际情况，减少不必要的面试环节。在行业内部挖掘人才，可以更好地匹配岗位需求和个人能力。
6、地产招聘网：这是一个专注于地产行业的招聘网站，汇集了大量的地产行业招聘信息。在这里，求职者可以方便地找到各类地产相关的职位，如房地产销售、物业管理、工程部等。企业也可以在此发布招聘信息，寻找合适的人才。
房地产公司怎么招聘售楼员
1、当前的开发商在招聘员工时，通常会依赖两种方式：内部推荐或是通过各大招聘网站发布信息。然而，最为有效的方式还是在行业内寻找，因为这样招聘到的销售人员会更加专业，无需过多的培训，可以直接上岗。具体来说，开发商在寻找销售人员时，会更倾向于从内部员工中挖掘人才。
2、如今的开发商在招聘员工时，通常会采用内部推荐的方式，或者是通过各大招聘网站发布招聘信息。不过，在这些方式中，最有效的方法还是在行业内寻找合适的人才。因为销售人员的专业性和可靠性较强，这类情况下招聘到的员工往往更加专业，无需过多培训即可直接上岗。
3、这个一般招聘途径都会有，报纸、同城服务平台，当地的房地产微信圈。要求一般就是形象、气质、反应能力，学历等。如果想做的好，可以提前对当地的房地产在售项目做一个详细的调查之后再去面试，成功率会很高。
4、一家房地产公司正面向社会招聘房产销售精英，诚邀具有地产行业工作经验的人士加入。公司看重候选人过去在地产领域的经历，这不仅是对专业能力的认可，也是对候选人以往工作经验的肯定。我们寻找那些不仅能承受工作压力，而且具备出色沟通技巧的人才。
房地产各公司主要招聘渠道有哪些?
1、房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。
2、比较主要的招聘渠道有 ：招聘会 通过知名人才网站网络招聘 比如：赶集网、百姓网 等等专业人才网站 进行招聘 我知道的大概就这么多，希望能对你有所帮助 。
3、校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。媒体招聘 通过相关网站、专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。
4、如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
5、因为房地产公司本身就不多，你可以一家一家拜访过去，把简历给他们，留下人事部的电话号码，一个月电话过去问一次。这样的话如果他们只招一两个人的时候就会考虑到你。毕竟只招一两个人是不会去做广告招聘的。其它方法就是通过人才网，人才市场，电视报纸的招聘信息来找来。
6、保利房地产招采内容主要包括以下几个方面：招聘环节 保利房地产在招聘环节广泛收纳各类优秀人才，包括但不限于土木工程、建筑学、财务管理等专业的应届毕业生和有经验人士。企业通常通过招聘网站、校园招聘及社会招聘等渠道发布招聘信息，包括岗位需求、任职要求及薪资待遇等。
房地产开发公司一般都在哪招人?
房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。
不要等他招人了你再去应聘，因为房地产公司本身就不多，你可以一家一家拜访过去，把简历给他们，留下人事部的电话号码，一个月电话过去问一次。这样的话如果他们只招一两个人的时候就会考虑到你。毕竟只招一两个人是不会去做广告招聘的。
万科地产 万科地产是中国知名的房地产开发企业，长春公司作为其分支机构，经常需要招聘各类专业人才。他们可能正在招聘销售、项目管理、规划设计等岗位。 保利地产 保利地产是中国大型的房地产开发公司之一，其在长春的项目也需要各类人才的支持。他们可能正在招聘房地产经纪人、工程师、财务管理等职位。
想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。简历投递之后，你就会收到面试的邀请。
售楼的一般是楼盘开盘前要招些人，毕竟如果没在没楼盘，员工养在那里是要发工资的。你去看看当地有没什么楼盘销售中心在建，就去自己打电话给他们公司，问下要不要招人。当然人才市场里投简历也可以，不过主动打电话去问的要好进些，毕竟销售要求主动性。
在58同城网上注册一个以公司名义或个人名义注册一个账号，再按要求逐步注册信息，然后再发布就可以了。简单地介绍一下：看你们公司的规模。
龙湖地产招聘的条件怎么样
龙湖地产作为一家知名企业，招聘候选人需要具备以下条件：具备相关工作经验。熟悉房地产市场动态及政策法规。具备较强的沟通能力和团队合作精神。具备良好的学习能力和解决问题的能力。对工作充满热情和积极主动。 提问一：龙湖地产是否提供培训和晋升机会？是的，龙湖地产非常重视员工的培训和晋升机会。
在简历中，龙湖偏好踏实稳重、抗压能力强、吃苦耐劳、勇于挑战、自驱力强、诚实正直的候选人。具有丰富实习和学生工作经验者亦有优势。简历需体现相关特质与能力。面试阶段，能力为最核心考量。龙湖面试通常分为四轮，结构化形式统一，面试官级别逐轮递增。面试记录表传递，全面评估面试者表现。
龙湖置业顾问好进。龙湖置业是一家房地产开发商，在快速发展的行业中需要大量的销售人员来推销房地产产品，存在较多的销售岗位空缺，使得相对容易进入，不需要过高的学历或专业背景，由于需求量大，会采用较简便的招聘流程，如面试轮次较少或评估标准相对宽松等，使得入职门槛相对较低。
总的来说，龙湖集团的招聘中心TA岗位充满了挑战和不确定性。虽然公司可能会给新员工提供具有吸引力的条件，但实际工作环境可能与宣传时大相径庭。在此岗位工作的员工很难获得职业发展，转岗至其他职位如BP（Business Partner）的尝试往往受到集团高层的阻挠。